一、愛惜(xi)人才(cai)的理(li)念(nian)

人才是企業的寶貴財富，無論是大的小的抄紙消泡劑工廠，管理者都必須愛惜人才，絕不能嫉賢妒能。即使管理者自身是一個非凡的人才，如果手下沒有才華卓越的干將和一大批各類骨干，孤家寡人也是很難成就大業的。

二、求(qiu)賢若渴的觀念

既有(you)愛才(cai)(cai)之心，自(zi)(zi)有(you)求才(cai)(cai)之渴。從目(mu)前社會(hui)群(qun)體來看，人(ren)才(cai)(cai)難得(de)。既是(shi)人(ren)才(cai)(cai)，必有(you)出眾(zhong)之處，自(zi)(zi)然是(shi)不可多得(de)。不多的人(ren)才(cai)(cai)又是(shi)淹(yan)沒在廣大(da)的人(ren)群(qun)之中(zhong)，這就需(xu)要抄(chao)紙消(xiao)泡劑工廠管理者孜(zi)孜(zi)以求才(cai)(cai)能得(de)到。

三、關鍵人才的培(pei)養和管理(li)

關鍵人才是(shi)(shi)企業的核(he)心和代(dai)表(biao)，是(shi)(shi)靈魂和骨干。無論公司大(da)小，不管(guan)是(shi)(shi)何種(zhong)所(suo)有(you)(you)制結構，都必須(xu)擁有(you)(you)這(zhe)樣一批核(he)心員(yuan)工。

四、寬容人(ren)才的肚量

用(yong)才(cai)不容(rong)(rong)易，容(rong)(rong)才(cai)就更難(nan)。人才(cai)有(you)所長，也必有(you)所短，而且往(wang)往(wang)是優點越突(tu)(tu)出，其缺點也較突(tu)(tu)出。恃才(cai)自傲是人才(cai)的通病，大才(cai)者(zhe)(zhe)通常不拘小節，異才(cai)者(zhe)(zhe)甚至還有(you)怪(guai)脾癖習，人才(cai)與人才(cai)之間還常常有(you)各種矛盾。

五(wu)、舉薦人才(cai)的(de)美德

抄紙消泡劑工廠管理者應有舉薦人才的美德。一個崗位不適合的人才是一個不安定因素，即使他本人順從，沒有表現出懷才不遇的情緒，但“事不平，有人鳴”。人們會自覺或不自覺地將人才與管理者作對比，降低管理者的威信。